Đào tạo thực hành cập nhật và chuẩn hóa dữ liệu nhân sự
Sáng ngày 15/09/2023, Ban Dự án phần mềm nhân sự đã phối hợp với OOS triển khai Chương trình Đào tạo Hướng dẫn thực hành cập nhật và chuẩn hóa dữ liệu nhân sự phục vụ công tác chuyển đổi dữ liệu lên phần mềm nhân sự.
Theo đó, sau 4 tháng triển khai dự án phần mềm nhân sự, Ban dự án (bao gồm Ban nhân sự, Ban IT&DX, Ban KTNB và phòng tổ chức các công ty) đã hoàn thành xong phần khảo sát nghiệp vụ và xây dựng tài liệu thiết kế cho phần mềm nhân sự (SRS).
Đây là hạng mục công việc quan trọng quyết định về tính tối ưu và hiệu quả của phần mềm khi đưa vào vận hành thực tế sau này. Tính đến hiện tại, dự án Phần mềm nhân sự đã đi qua hơn qua 1/3 chặng đường, đánh dấu với dấu mốc hoàn thành xác nhận tài liệu SRS giữa hai Tập đoàn Hòa Phát và Công ty Cổ phần Phần mềm OOS (gọi tắt là OOS).
Chị Nguyễn Thị Minh Trang đào tạo thực hành cập nhật và chuẩn hóa dữ liệu nhân sự
Chương trình đào tạo hướng đến mục tiêu trang bị cho các Công ty kiến thức và điều kiện thực hành các nội dung sau:
-
Mục tiêu và tầm quan trọng của việc cập nhật và chuẩn hóa dữ liệu chuyển đổi lên phần mềm nhân sự;
-
Giới thiệu các công cụ, biểu mẫu nhập liệu thông tin nhân sự;
-
Cách thức cập nhật, kiểm tra và hoàn thiện thông tin nhân sự trước khi chuyển đổi lên phần mềm.
Sau buổi đào tạo, các Công ty về cơ bản đã nắm rõ nguyên tắc và cách thức nhập liệu dữ liệu vào hệ thống.
Ban Dự án đặt mục tiêu hoàn thành nhập liệu dữ liệu nhân sự lên phần mềm nhân sự trong tháng 9/2023, tiến tới mục tiêu Tập đoàn Hòa Phát sẽ golive phần mềm nhân sự vào cuối tháng 11/2023 (dự kiến 22/11/2023).
Dự án Phần mềm Quản trị nhân sự (gọi tắt là Phần mềm Nhân sự) được triển khai với mục tiêu xây dựng công cụ quản trị nhân sự bằng công nghệ tiên tiến. Công cụ này giúp tối đa hóa hiệu quả trong công tác quản trị nhân sự, góp phần hỗ trợ công tác hoạch định chiến lược nhân sự cho các cấp lãnh đạo, quản lý của Tập đoàn. Dự án Phần mềm nhân sự là một trong các dự án trọng tâm của ngành dọc Nhân sự toàn Tập đoàn trên tiến trình số hóa công tác Quản trị nhân sự toàn hệ thống.
