E-learning và hành trình trải nghiệm cuộc thi “Tôi là Hòa Phát – Hòa Phát là tôi”
1. Trải nghiệm cuộc thi “Tôi là Hòa Phát – Hòa Phát là tôi”
Nhân dịp kỷ niệm 32 năm ngày thành lập Tập đoàn (20/8/2024), Hòa Phát đã tổ chức cuộc thi trực tuyến “Tôi là Hòa Phát – Hòa Phát là tôi” nhằm nâng cao hiểu biết, truyền thống, văn hóa và lịch sử hoạt động của Tập đoàn.
Các thí sinh làm bài trên hệ thống thi trực tuyến
Cuộc thi đã thu hút hơn 3,400 thí sinh đăng ký, mang đến bầu không khí sôi động, đầy tính gắn kết tại khắp các đơn vị thành viên. Sau khi cuộc thi kết thúc, gần 300 thí sinh đã tham gia khảo sát để đánh giá hệ thống thi trực tuyến. Kết quả khảo sát cho thấy sự hài lòng rất cao từ phía người tham gia. Cụ thể:
- Gần 95% người tham gia đánh giá hệ thống thi trực tuyến từ tốt trở lên.
Đánh giá chung của thí sinh về hệ thống thi trực tuyến
- Đặc biệt, có 91% thí sinh cho biết họ sẵn sàng tiếp tục sử dụng hoặc giới thiệu hệ thống này cho các hoạt động thi trực tuyến trong tương lai.
Thí sinh sẵn sàng sử dụng hoặc giới thiệu hệ thống trong tương lai
Hệ thống thi trực tuyến không chỉ đáp ứng được các yêu cầu về tính năng và sự ổn định trong quá trình thi, mà còn nhận được những đánh giá tích cực về trải nghiệm người dùng, giao diện thân thiện, dễ sử dụng, phù hợp đối với nhiều đối tượng.
2. Định hướng của Tập đoàn về học và thi trực tuyến (Nền tảng E-learning)
Với những kết quả tích cực từ cuộc thi “Tôi là Hòa Phát – Hòa Phát là tôi”, Tập đoàn sẽ tiếp tục định hướng mở rộng việc ứng dụng E-learning vào các hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự trong tương lai. Các khóa học trực tuyến sẽ không chỉ dừng lại ở việc tìm hiểu văn hóa tổ chức mà bao gồm cả các chương trình đào tạo kỹ năng, chuyên môn và quản lý, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển toàn diện của cán bộ nhân viên.
Nền tảng E-learning sẽ giúp cho cán bộ nhân viên truy cập vào các khóa học, tài liệu, và bài kiểm tra qua internet. Thay vì phải tham gia các lớp học truyền thống, bạn chỉ cần một máy tính, máy tính bảng hoặc điện thoại thông minh có kết nối internet là có thể học tập mọi lúc, mọi nơi.
Những lợi ích khi sử dụng hệ thống E-learning
Tại Công ty CP Thép Hòa Phát Dung Quất, hệ thống đào tạo trực tuyến đã và đang đem lại những hiệu quả tích cực trong công tác phát triển nguồn nhân lực. Hơn 200,000 lượt đào tạo, với gần 2400 lớp, đa dạng nội dung học ở các lĩnh vực khác nhau đã được tổ chức thành công trên hệ thống này.
Tổng quan về công tác đào tạo trên hệ thống E-Learning ở Thép Hòa Phát Dung Quất
Trong thời gian tới, Tập đoàn có kế hoạch xây dựng nền tảng E-learning trở thành một công cụ học tập hiệu quả, linh hoạt và phù hợp với xu hướng chuyển đổi số trong thời đại mới.
