Bật mí về gia đình có 2 thế hệ được đề cử tại Hòa Phát Awards lần thứ I

Tại Hòa Phát Awards lần thứ I, câu chuyện của gia đình ông Đỗ Đức Văn và anh Đỗ Đức Việt gây nhiều xúc động khi cả hai bố con được đề cử ở hạng mục “Cá nhân đổi mới sáng tạo”. Gần hai thập kỷ gắn bó với Tập đoàn, họ không chỉ tiếp nối một công việc, mà còn tiếp nối tinh thần lao động bền bỉ, quyết liệt và sáng tạo - những giá trị đã làm nên “chất thép” của người Hòa Phát.

Hai thế hệ - một hành trình gắn bó bền bỉ cùng Hoà Phát

Ông Đỗ Đức Văn, hiện là Trưởng phòng Dự án - Nghiên cứu phát triển Công ty TNHH Ống thép Hòa Phát, bắt đầu làm việc tại Tập đoàn từ năm 2008. Đến nay, ông đã gần 20 năm đồng hành cùng logo Hòa Phát màu xanh quen thuộc trên ngực áo.

Con trai ông là anh Đỗ Đức Việt, hiện là Phó quản đốc Xưởng Cơ điện Công ty TNHH Tôn Hòa Phát, đã gắn bó với Tập đoàn từ năm 2012 và bắt đầu công việc tại Nhà máy Ống thép Hưng Yên.

Chia sẻ về cơ duyên gắn bó với Hòa Phát, anh Việt nhớ lại thời điểm năm 2011 khi anh bắt đầu thực tập tại Nhà máy Ống thép Bình Dương. Lúc đó, giống như nhiều sinh viên mới ra trường, anh từng nghĩ rằng công việc sau này sẽ là những ngày làm việc nhẹ nhàng trong văn phòng điều hoà. Nhưng khi tận mắt chứng kiến bố mình, khi đó là Giám đốc Nhà máy làm việc trong một căn phòng đơn sơ cạnh khu bếp, miệt mài với công việc cùng các đồng nghiệp, anh bắt đầu nhìn nhận công việc theo cách khác.

“Nhìn mọi người làm việc hết mình mỗi ngày nhưng vẫn giữ được tinh thần vui vẻ, gắn bó với nhau, tôi nhận ra đây là môi trường rất đáng để thử sức”. Chính những trải nghiệm đó đã khiến anh quyết định bắt đầu sự nghiệp tại Hòa Phát.

Trong gia đình ông Văn còn có con gái và con dâu đang làm việc tại các công ty thành viên của Tập đoàn ở vị trí kế toán. Cả hai cũng đã gắn bó với Hòa Phát hơn 10 năm. Vì vậy, với gia đình ông, Hòa Phát không chỉ là nơi làm việc mà thực sự đã trở thành một phần của gia đình.

Ông Văn chia sẻ, khi thấy các con lựa chọn làm việc tại Hòa Phát, điều ông mong muốn nhất là các con có một môi trường tốt để rèn luyện và phát triển lâu dài. Với một tập đoàn sản xuất lớn như Hòa Phát, nơi có định hướng đầu tư bài bản và nền tảng kỹ thuật vững chắc, đây chắc chắn là môi trường phù hợp để những người trẻ trau dồi chuyên môn và trưởng thành trong nghề.

Gia đình ông Văn rất bất ngờ và xúc động khi biết tin hai cha con cùng được đề cử tại Hoà Phát Awards lần thứ I, sự ghi nhận của Tập đoàn trở nên ý nghĩa hơn trong hành trình gắn bó của gia đình với Hòa Phát.

“Tôi vui khi khi nhìn thấy con trai mình yêu lao động, dám nghĩ dám làm”

Trong nhiều năm làm việc tại Ống thép Hòa Phát, ông Đỗ Đức Văn được biết đến là người có nhiều ý tưởng cải tiến trong sản xuất và được trao Bằng khen Lao động Sáng tạo của tỉnh Hưng Yên. Ông cho rằng “Mỗi khó khăn trong quá trình sản xuất hay vận hành đều có thể trở thành một bài toán cho sáng kiến mới. Nếu không cải tiến, chúng ta sẽ nhanh chóng bị lạc hậu. Chỉ cần đứng yên thôi cũng có thể tự loại mình khỏi cuộc chơi”.

Năm 2025, ông đã đóng góp 2 sáng kiến cải tiến nổi bật khi mang lại tổng giá trị làm lợi 5,3 tỷ đồng/năm.

Ở lĩnh vực năng lượng, ông Văn đã đề xuất tiên phong “Phương án điện mặt trời mái nhà Dự án Long An, giải pháp thiết bị, đấu nối, sử dụng mang lại hiệu quả” góp phần làm lợi 2,9 tỷ đồng trong năm 2025, với giai đoạn 1 đạt công suất thiết kế 4 MW.

Đối với lĩnh vực môi trường, sáng kiến “Làm kín máng tẩy gỉ dự án Long An, chỉnh lưu lượng hút hơi axit” do ông đề xuất có giá trị làm lợi ước tính 2,4 tỷ đồng mỗi năm, góp phần giảm ô nhiễm môi trường, tăng tuổi thọ của nhà xưởng, thiết bị liên quan, đồng thời giảm tiêu hao axit, nhiệt, điện, xút cho trung hòa hóa chất.

Trong công việc, hai bố con cũng thường xuyên trao đổi với nhau, nhờ đó mà tinh thần đổi mới sáng tạo cũng được lan tỏa tới anh Việt.

Tháng 4/2025, sáng kiến cải tiến của anh “Tiết kiệm điện với giải pháp bơm nước công nghiệp và nước demi tổng của nhà máy” đã được đưa vào áp dụng, mang lại giá trị làm lợi hơn 500 triệu đồng/năm. Anh đã cùng nhóm của mình thiết kế hệ thống điều khiển bơm dựa trên dải áp suất cố định, tránh việc tiêu hao điện năng vô ích ở các thời gian thấp điểm cũng như tăng tuổi thọ để thiết bị hoạt động ổn định hơn.

Ông Văn tự hào chia sẻ: “Tôi vui khi khi nhìn thấy con trai mình có chuyên môn, yêu lao động và dám nghĩ dám làm”.

Ông luôn dặn dò con trai mình rằng làm việc trong ngành công nghiệp nặng luôn đi kèm với áp lực và thử thách. Từ xử lý sự cố máy móc đến đảm bảo tiến độ sản xuất, mỗi tình huống đều đòi hỏi sự bình tĩnh, kiên trì và tinh thần phối hợp của cả tập thể. Tinh thần bền bỉ, trách nhiệm và sự đoàn kết của tập thể chính là điều giúp người Hòa Phát “luyện tôi thêm thép” mỗi ngày.

Hòa Phát là một gia đình lớn

Sau gần 2 thập kỷ gắn bó với Hòa Phát, ông Văn chia sẻ một trong những lý do để ông đồng hành lâu năm cùng Tập đoàn: “Hòa Phát là một gia đình lớn - nơi tinh thần hoà hợp, đoàn kết giữa các đồng nghiệp đã trở thành văn hoá doanh nghiệp. Đặc biệt là khi tôi và các con cùng làm việc ở Tập đoàn, cảm nhận về gia đình thứ hai càng trở nên rõ ràng hơn”.

Trong môi trường sản xuất, công việc luôn đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ, vì vậy mọi người luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau để hoàn thành nhiệm vụ. Người đi trước sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm cho người đi sau để thế hệ trẻ tiếp tục học hỏi và phát triển. Chính sự đồng lòng ấy đã tạo nên bản sắc riêng của người Hòa Phát.

Với gia đình ông Văn, những câu chuyện về nhà máy sản xuất, về Công ty hay về các hoạt động của Tập đoàn luôn là chủ đề quen thuộc, sôi nổi trong bữa cơm gia đình. Điều khiến cả gia đình tự hào nhất là được đóng góp một phần nhỏ vào sự phát triển của Hòa Phát.

Gửi gắm tới các cán bộ công nhân viên trẻ đang bắt đầu sự nghiệp tại Hòa Phát, ông Đỗ Đức Văn chia sẻ: “Hãy luôn giữ tinh thần học hỏi, kiên trì và trách nhiệm với công việc. Hãy bắt đầu từ những việc nhỏ nhất, làm thật chắc chắn và không ngừng rèn luyện chuyên môn. Khi mình có tâm huyết và cố gắng hết mình, chắc chắn sẽ có cơ hội phát triển và gắn bó lâu dài với Tập đoàn Hòa Phát”.