Hòa Phát triển khai chương trình truyền thông về quy chế quản lý nhân sự

Vừa qua, Ban Nhân sự Tập đoàn Hòa Phát tổ chức chương trình truyền thông "Quy chế Vinh danh Khen thưởng" và "Quy chế Quản lý tiền lương và thu nhập của người lao động" dành cho cán bộ lãnh đạo cấp C2, cán bộ quản lý cấp C3, C4 và các thành viên ngành dọc Tổ chức/Nhân sự toàn tập đoàn.

 Hòa Phát triển khai chương trình truyền thông về quy chế quản lý nhân sự

Hai quy chế này là những chính sách quan trọng trong công tác quản trị nhân sự của Tập đoàn Hòa Phát, thể hiện sự quan tâm của Ban lãnh đạo tới cán bộ công nhân viên đang làm việc, cống hiến tại doanh nghiệp.

Chương trình diễn ra trong hai ngày liên tiếp tại Hội trường 39 Nguyễn Đình Chiểu, Hà Nội và trực tuyến qua MS Teams, thu hút 606 người tham dự. Ngày đầu tiên ghi nhận 431 thành viên, ngày thứ hai có 175 thành viên tham gia.

Xây dựng khung quản trị lấy con người làm trung tâm

Phát biểu khai mạc chương trình, chị Trần Thị Thu Hiền, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn nhấn mạnh: “Ban Lãnh đạo Hòa Phát định hướng xây dựng Khung Quản trị tổ chức hiện đại lấy con người là trung tâm. Mục tiêu của Tập đoàn bao gồm: Xây dựng hệ thống quản trị linh hoạt để vận hành; Xác định rõ vai trò, chức năng, nhiệm vụ các bộ phận; Xác định rõ cấp bậc, vị trí công việc trong doanh nghiệp; Tiền đề cho công tác đào tạo phát triển, bồi dưỡng, trọng dụng, xây dựng chế độ lương thưởng phúc lợi, minh bạch, sâu sát cho từng cấp, vị trí".

Chị Trần Thị Thu Hiền – Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn phát biểu tại chương trình

Đối với "Quy chế Vinh danh Khen thưởng”, chị Trần Thị Thu Hiền chia sẻ: “Đây là mong muốn của Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Ban Tổng Giám đốc Tập đoàn nhằm tổ chức các chương trình ghi nhận, vinh danh hàng năm cho các tập thể xuất sắc, cá nhân tiêu biểu và hoạt động này cần sự đồng hành của tất cả các Công ty, từ Ban Giám đốc tới từng cá nhân CBCNV để có Chương trình thành công, ý nghĩa”.

Tiếp nối các chỉ đạo của Ban Lãnh đạo, đại diện Ban Nhân sự, chị Nguyễn Thị Mai, Phó Ban Nhân sự Tập đoàn giới thiệu tổng thể về hai quy chế tới toàn thể cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý các cấp.

Chị Nguyễn Thị Mai - Phó Ban Nhân sự Tập đoàn chia sẻ trong chương trình

Trao đổi sâu về nội dung hai quy chế

Tại phiên trao đổi đầu tiên về “Quy chế Quản lý tiền lương và thu nhập của người lao động”, chị Nguyễn Thị Thanh Hải, Phó Giám đốc Công ty TNHH Ống thép Hòa Phát cùng ban tổ chức làm rõ tiêu chí đánh giá phân cấp cho đội ngũ tại nhà máy để xây dựng khung đánh giá chuẩn và công bằng cho toàn hệ thống.

Chị Nguyễn Thị Thanh Hải - Phó Giám đốc Công ty TNHH Ống thép Hòa Phát trao đổi trong chương trình

Tiếp nối chương trình, phiên thứ hai với nội dung "Quy chế Vinh danh Khen thưởng”, chị Phạm Thị Hồng Vân, Tổng Giám đốc Tổng Công ty Nông nghiệp cùng ban tổ chức thảo luận về hai danh hiệu “Gương sáng Hòa Phát” và “Chất người Hòa Phát”, đồng thời chia sẻ nhiều kinh nghiệm trong hoạt động triển khai vinh danh, khen thưởng dành cho cán bộ công nhân viên.

Chị Phạm Thị Hồng Vân - Tổng Giám đốc Tổng Công ty Nông nghiệp đặt câu hỏi thảo luận.

Anh Phan Sỹ Tuấn, Trưởng phòng Tổ chức Công ty TNHH Ống thép Hòa Phát, đại diện ngành dọc Tổ chức/Nhân sự chia sẻ: “Quy chế Quản lý tiền lương đã chuẩn hóa tất cả các khoản thu nhập chung trong Tập đoàn và thống nhất phương pháp thực hiện. Tại Công ty Ống thép, tất cả cán bộ, nhân viên ba miền đều đánh giá quy chế rất minh bạch, giúp người lao động xác định được thu nhập hàng tháng. Đây là hoạt động chuẩn hóa rất hiệu quả”.

Anh Phan Sỹ Tuấn - Trưởng phòng Tổ chức Công ty TNHH Ống Thép Hòa Phát chia sẻ.

Tại điểm cầu trực tuyến, ban tổ chức cũng nhận được sự quan tâm của các thành viên về nội dung “Đổi mới sáng tạo” và cách ghi nhận giá trị lợi ích mang lại của mỗi dự án.

Tổng kết mỗi chương trình, toàn bộ các thành viên tham gia đều cùng thực hiện bài quiz nhắc nhớ qua hệ thống trực tuyến.

Một số hình ảnh tại chương trình truyền thông "Quy chế Vinh danh Khen thưởng" và "Quy chế Quản lý tiền lương và thu nhập của người lao động"

Chương trình truyền thông “Quy chế Vinh danh Khen thưởng" và “Quy chế Quản lý tiền lương và thu nhập của người lao động" khép lại với nhiều thông tin hữu ích và tinh thần trao đổi cởi mở. Những nội dung được truyền tải sẽ là cơ sở quan trọng giúp các đơn vị thực hiện thống nhất, hiệu quả các chính sách nhân sự trên toàn Tập đoàn.