Thép Hòa Phát Dung Quất đào tạo giảng viên nội bộ dành cho cấp C4

Từ ngày 10 đến 18/04/2025, Thép Hòa Phát Dung Quất phối hợp với Ban Nhân sự Tập đoàn triển khai khóa đào tạo "Giảng viên nội bộ" dành cho cấp C4 – Trưởng/phó các đơn vị. Đây là hoạt động nhằm nâng cao năng lực dẫn giảng, chuẩn hóa kỹ năng truyền đạt nội dung đào tạo, và từng bước xây dựng văn hóa “tự đào tạo” bền vững trong toàn hệ thống.

Chia sẻ tại lễ khai mạc khóa học, anh Hoàng Ngọc Phượng – Phó Giám đốc Công ty CP Thép Hòa Phát Dung Quất nhấn mạnh: “Đào tạo luôn được xem là một trụ cột quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty. Đặc biệt, trong bối cảnh cạnh tranh thu hút lao động ngày càng gia tăng và sự mất cân đối cung – cầu nhân sự giữa các khu vực, việc thúc đẩy đào tạo và tự đào tạo trở nên ngày càng cấp thiết và mang tính chiến lược lâu dài. Chúng ta có nhiều khóa đào tạo thuê ngoài, nhưng hoạt động đào tạo nội bộ, kèm cặp chỉ dẫn và e-learning cũng luôn được chú trọng triển khai bài bản. Và để việc học tập trở nên hiệu quả, người giảng dạy cần được trang bị kỹ năng dẫn giảng chuyên nghiệp. Cho nên, việc đào tạo giảng viên nội bộ như hôm nay là hết sức cần thiết và kịp thời.”

 Anh Hoàng Ngọc Phượng – Phó giám đốc Công ty chia sẻ tại lễ khai mạc khóa đào tạo

Khóa học kéo dài trong 3 ngày, gồm 2 ngày đào tạo tập trung (10-11/04) và 1 ngày thực hành 18/04/2025. Với thời lượng gần 16 giờ học lý thuyết và thực hành, các học viên – là những cán bộ quản lý được trang bị kiến thức bài bản từ phương pháp thiết kế khóa học, kỹ năng truyền đạt hiệu quả, đến thực hành đóng gói bộ tài liệu đào tạo phù hợp với từng đơn vị, nhà máy.

Chương trình học được chia làm 4 phần chính: Chân dung giảng viên nội bộ Hòa Phát – Xác định vai trò, trách nhiệm, năng lực cần thiết.

Phương pháp đào tạo lấy học viên làm trung tâm – Giúp người học chủ động tiếp nhận và thực hành kiến thức, thay vì chỉ nghe – chép thụ động.

Cấu trúc nội dung bài giảng – Hướng dẫn giảng viên lên kế hoạch nội dung mạch lạc, phù hợp với đối tượng học.

Kỹ năng dẫn giảng và kèm cặp – Luyện tập kỹ năng diễn đạt, đặt câu hỏi, điều phối hoạt động nhóm và phản hồi hiệu quả.

 Anh Cao Đức Anh – Trưởng phòng Đào tạo Tập đoàn 

Đặc biệt, chương trình áp dụng mô hình đào tạo 08 nguyên tắc học tập của người trưởng thành, trong đó đề cao sự chủ động, tính ứng dụng thực tiễn, học qua hành động, và phản hồi kịp thời. 

Với việc triển khai chương trình đào tạo giảng viên nội bộ, Thép Hòa Phát Dung Quất đang từng bước chuyên nghiệp hóa công tác phát triển nguồn nhân lực. Học viên sau khóa học không chỉ là người truyền đạt kiến thức, mà còn là những “hạt giống đào tạo” lan tỏa văn hóa học tập tới từng tổ đội, từng xưởng.

“Chúng tôi kỳ vọng với tâm huyết của giảng viên và tinh thần cầu thị, học hỏi không ngừng của đội ngũ quản lý, khóa học lần này sẽ góp phần tạo cho phong trào đào tạo nội bộ. Đây là bước chuẩn bị rất cần thiết cho các khóa học tiếp theo mở rộng cho cấp C6 trong thời gian tới”, anh Hoàng Ngọc Phượng – PGĐ Công ty chia sẻ thêm. 

 Học viên chăm chú ghi chép bài giảng 

Dự kiến, trong tháng 5/2025, Thép Hòa Phát Dung Quất sẽ tiếp tục triển khai Khóa 02 và 03 cho các cán bộ cấp C6. Đây là chiến lược lâu dài và bài bản trong phát triển nhân sự “từ bên trong”, giúp Hòa Phát giữ vững vị thế hàng đầu trong ngành thép, không chỉ bằng công nghệ mà còn bằng con người.