Ban Nhân sự họp ngành dọc toàn Tập đoàn triển khai kế hoạch năm 2025

Ngày 12/02/2025, Ban Nhân sự Tập đoàn đã tổ chức họp ngành dọc toàn khối về kế hoạch công việc năm 2025. Chương trình có sự tham gia của Ban Tổng Giám đốc Tập đoàn, Ban Nhân sự, Trưởng/Phó Phòng Tổ chức, Phòng Nhân sự các công ty thành viên trực tiếp tại Hội trường 39 Nguyễn Đình Chiểu, Hà Nội và trực tuyến qua hệ thống Microsoft Teams.

 Phó Tổng Giám đốc Trần Thị Thu Hiền, Ban Nhân sự Tập đoàn và đại diện Phòng Tổ chức, Nhân sự các công ty thành viên tại Hội trường

Chị Nguyễn Thị Minh Trang – Trưởng Ban Nhân sự Tập đoàn chia sẻ về Kế hoạch công việc năm 2025 đã được Ban Tổng Giám đốc Tập đoàn phê duyệt. Theo đó, 05 bộ Kế hoạch lớn theo nhóm chức năng được làm rõ gồm: Chính sách Nhân sự; Đào tạo & Phát triển nguồn Nhân lực; Số hóa hoạt động quản trị Nhân sự; Hành chính Tập đoàn; Vận hành Ban Quản lý tòa nhà. Dựa trên tiền đề 2024, các Dự án lớn trong năm 2025 của ngành dọc Khối Nhân sự sẽ tập trung vào mục tiêu: Tối ưu hóa - Chuẩn hóa - Số hóa.

Phát biểu tại chương trình, anh Nguyễn Việt Thắng - Tổng Giám đốc Tập đoàn ghi nhận những nỗ lực trong công tác Quản trị Nhân sự, đồng thời nhấn mạnh: “Hòa Phát liên tục tăng trưởng và mở rộng về quy mô, vì vậy số lượng CBNV cũng liên tục tăng theo. Để hỗ trợ tốt nhất cho các Công ty thành viên vận hành, Tập đoàn sẽ tiếp tục tăng cường tính hệ thống, hiệu quả và thống nhất trong công tác Quản trị. Đặc biệt chú trọng các công tác về nâng cao Hiệu suất/Năng suất và đưa công nghệ ứng dụng vào công việc một cách thực tế.”

 Chị Trần Thị Thu Hiền, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn chủ trì phiên họp

Chị Trần Thị Thu Hiền - Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn dành phần nhiều thời gian để trao đổi, lắng nghe các đóng góp, chia sẻ thực tế từ các Trưởng/Phó Phòng Tổ chức, Phòng Nhân sự các công ty thành viên. Trong phiên họp, ngoài những nội dung lớn về chính sách nhân sự, dự án tiền lương, chế độ đãi ngộ tổng thể, chương trình đào tạo 2025 thì một trong những nội dung cũng được Khối ngành dọc thảo luận sôi nổi là công tác chuẩn bị cho các hoạt động văn hóa năm 2025 và chuỗi sự kiện H-Day vào tháng 08 tới.

Với các chính sách Nhân sự, chị Trần Thị Thu Hiền định hướng: “Tập đoàn sẽ càng ngày càng chuyên nghiệp, chuẩn chỉnh hơn. Đầu tiên là tạo sự công bằng nội bộ, tiếp theo là tiệm cận đến xu hướng thị trường dựa trên nền tảng tuân thủ pháp luật Nhà nước. Mỗi giai đoạn sẽ có lộ trình phù hợp và hài hòa với tiềm năng tài chính, ngân sách của Tập đoàn”.

 Đại diện Phòng Tổ chức Công ty Ống thép chia sẻ tại Hội trường

 Ban Nhân sự họp ngành dọc toàn Tập đoàn triển khai kế hoạch năm 2025

Tại cuộc họp này, Ban lãnh đạo Tập đoàn cũng trao đổi một số định hướng công việc trong thời gian tới với đại diện các Công ty cũng như chế độ bảo hiểm cho người lao động, đào tạo, các hoạt động văn hóa nội bộ, tinh gọn bộ máy để tối ưu hiệu suất, hiệu quả công việc…