Thép Hòa Phát Dung Quất phổ biến phương án điều chỉnh lương, bảo hiểm và lấy ý kiến Quy chế đánh giá đơn vị, CBNV
Ngày 20/8/2025, Phòng Nhân sự Công ty Thép Hòa Phát Dung Quất đã tổ chức chương trình phổ biến phương án điều chỉnh lương, bảo hiểm áp dụng từ tháng 8/2025 và lấy ý kiến Quy chế đánh giá đơn vị, cán bộ nhân viên (CBNV) áp dụng từ tháng 9/2025.
Chị Dương Thị Mai – Trưởng phòng Nhân sự trực tiếp phổ biến cho CBNV
Chương trình do chị Dương Thị Mai – Trưởng phòng Nhân sự trực tiếp trình bày, với sự tham dự đông đảo của cán bộ, nhân viên cả tại hội trường và trực tuyến qua hệ thống online.
Theo phương án mới, việc điều chỉnh lương sẽ dựa trên kết quả đánh giá trong giai đoạn từ 01/7/2024 đến 30/6/2025, bao gồm các tiêu chí: Điểm quá trình làm việc; Điểm chấp hành nội quy Công ty; Điểm thời gian làm việc; Điểm hiệu quả công việc.
Thép Hòa Phát Dung Quất phổ biến phương án điều chỉnh lương, bảo hiểm và lấy ý kiến Quy chế đánh giá đơn vị, CBNV
Kết quả đánh giá là cơ sở để xếp loại CBNV ở các mức từ 2 đến 5, đảm bảo phân loại minh bạch, khách quan. Dữ liệu sau khi tổng hợp sẽ được các Trưởng phòng/Trưởng đơn vị thực hiện đánh giá, gửi lại Phòng Nhân sự để chạy ma trận điều chỉnh chung toàn Công ty, trước khi trình Giám đốc phê duyệt.
Song song đó, Phòng Nhân sự Công ty cũng tiến hành lấy ý kiến rộng rãi đối với Quy chế đánh giá đơn vị và CBNV dự kiến áp dụng từ tháng 9/2025. Đây là bước quan trọng nhằm đảm bảo quy chế vừa mang tính khoa học, vừa phù hợp với thực tiễn sản xuất – kinh doanh, đồng thời tạo điều kiện để mỗi người lao động có cơ hội tham gia đóng góp, xây dựng hệ thống lương thưởng và đánh giá ngày càng công bằng, hiệu quả hơn.
Chia sẻ tại chương trình, Chị Dương Thị Mai – Trưởng phòng Nhân sự nhấn mạnh: “Chính sách lương, thưởng và đánh giá không chỉ là công cụ quản trị nguồn nhân lực, mà còn là động lực thúc đẩy mỗi cá nhân, tập thể phát huy năng lực, sáng tạo và gắn bó lâu dài cùng Công ty.”
Chương trình diễn ra trong không khí cởi mở với nhiều ý kiến đóng góp thẳng thắn, thể hiện tinh thần trách nhiệm của toàn thể CBNV. Đây là nền tảng quan trọng để Công ty triển khai thành công các chính sách mới, hướng tới mục tiêu xây dựng môi trường làm việc minh bạch – công bằng – phát triển.
Tin liên quan
